? ? ? ? ? ??
友搏共勉公約
感謝您選擇友搏，并與我們一起開始職業生涯的愉快合作。治企之道與修身之本體現的是誠信、責任四個字，這也是職場上的道義之根?；谶@一思想，我們邀您一道履行共勉公約，為我們即將攜手共同發展的大業奠基！
友搏是著眼于人類健康事業的制藥企業。在您選擇友搏的那一刻起，就意味著選擇了不可推卸的藥品安全責任，選擇了醫藥人對健康事業的莊嚴承諾。友搏要求每一位員工，必須重視質量，誠信對天，不準無視生命的尊嚴，不能辜負國家和人民的囑托，不能背叛企業的質量承諾，努力為人民負起生命之責。
和諧快樂是企業文化的精髓。友搏深信文化基因是企業和員工成長的重要支撐。我們用“和諧、快樂”來詮釋文化，讓我們的個人行為更加誠實守信、文明高雅，充滿和諧。
樹立服務意識是必備的職業品格。友搏要求每一位員工，必須牢固樹立服務意識。我們所在的任何崗位歸根結底都是服務，要實現個人的成長進步和企業的持續發展，首要的觀念是牢記服務意識，要始終秉承全局觀念，敬業勤勉，以個人精品的工作業績保證團隊優良的經營業績。
培養積極心態，發掘自身潛能。友搏尊崇“正能量”觀點，要求每一位員工以積極的心態投入到工作事業當中，自覺摒棄負面思想，積極、自信，給自己和同事以陽光、向上，充滿活力地面向事業理想的朝陽。
友搏健康發展的每一步都是大家共同付出辛勤汗水的結晶。躋身世界優秀企業行列是我們的目標，志在你我，能在未來的某一天共同站在世界醫藥行業的巔峰，自豪地向世人宣告——我們是健康事業最優秀的使者。這一點，足以值得您相信自己的選擇，堅守自己的使命。堅持做正確的事，學會正確地做事，不斷接納前沿的科學知識和管理思想，強化職業技能，為企業的可持續發展貢獻全部的聰明才智。
“人才是基礎、創新是靈魂”，友搏視人才為企業發展最寶貴的財富，我們期待您以卓越的業績，與我們一道奏響健康成長的交響樂章。
牡丹江友搏藥業有限責任公司
招聘錄用
招聘流程：
公司發布用人信息——應聘者提交相應資料——對報名應聘者進行資格審查——合格者參加相應的筆試、面試——確定擬聘人員名單——體檢——錄用。
注明：1.與本公司員工有親屬關系的不得錄用。
2.對有就職經歷的應聘者，對其以往任職情況進行背景調查。
3.提供虛假資料者，將視為嚴重違紀行為，公司將對其終止試用并解除勞動合同。
試用與轉正：
新員工試用期三個月，入廠一個月內簽訂三年正式勞動合同，試用期工資按基本工資的80%支付。
試用期期間員工可提前三天提出辭職；如果員工的工作無法達到崗位要求，公司將會終止對其的試用。
員工試用期滿前七日內，需本人提出書面的轉正申請，經審批后方可轉正。
保險福利及休假
法定節假日：
按國家規定執行。
婚假：
公司對依國家婚姻法履行正式登記手續的員工，給予婚假。
婚假應一次性休完。
喪假：
員工的配偶、子女、父母或配偶之父母死亡，享受3天有薪喪假。
員工本人及配偶的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，享受1天有薪喪假。
喪假包括公休假和法定假，并視路程遠近增加路程天數。
病假：
員工因病或非因工(公)負傷，經公司指定的醫療單位證明確實不能堅持工作，可參考醫生建議，根據實際情況核給病假。
請病假的資料：員工不需要住院治療、手術的，請病假必須出具正規醫院的建議休息的憑證；員工需要住院治療、手術的，請病假必須出具正規醫院的住院憑證及建議休息的憑證。
病假超過醫療期的員工，公司將按國家相關規定處理。
事假：
員工因個人事務，必須親自處理的，可以申請事假。
部門可根據工作安排以及本人的實際需要酌情核給。
女員工產假及計劃生育假
女員工達到法定婚齡結婚后懷孕生育，按國家法令法規核給產假。
女員工在產假休假期間發放生育津貼。
女員工懷孕流產的，公司根據醫院的相關證明，按國家規定核給產假。
哺乳假:
小孩一周歲以內，上班時間給母親每天哺乳時間一小時。
產婦陪護假：
公司男員工的妻子分娩，可按規定核給陪護假。
帶薪年休假：
員工在本單位連續工作1年以上的，享有公司的帶薪年假。
社會保險：
公司根據法律及地方政府規定為員工繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險共五項保險。
因非公司原因不能繳納各項保險的，公司不再給予補繳。
住房公積金：
公司本著員工自愿的原則，建立住房公積金制度，個人和企業分別以1：1的比例繳納。
繳納范圍為簽訂正式勞動合同的人員。
非公司原因不能繳納住房公積金的，公司不再給予補繳。
藥業體檢及福利體檢：
公司每年為直接接觸藥品的生產、質量等相關人員進行一次藥業體檢。
公司每年為在冊員工進行一次福利健康檢查，并與醫院一同建立健康檔案。
福利：
員工在工作期間可享受福利工作餐福利。
員工每年可享受公司統一標準的生日禮物福利。
員工在端午節、中秋節及春節可按公司規定享受節日福利。
培訓、考核與發展
培訓：
培訓形式主要包括：外出培訓、內部培訓、自我學習。
績效考核：
績效考核工作應本著公平、公正、公開的管理文化組織實施。
部門及個人業績考核緊緊圍繞工作目標開展。
考核周期為月份考核和季度考核，考核層次為一級考核和二級考核。
根據考核結果與月份、季度獎金掛鉤。
晉升機制:
公司鼓勵員工努力工作，在出現職位空缺的前提下，工作勤奮、表現出色、能力出眾的員工將獲得優先的晉升和發展機會。
根據管理文化的要求，公司建立“公開競聘”用人機制。
后備人才選拔、培養制度：
公司建立和完善人才培養機制，合理挖掘、培養、建設后備干部隊伍，建立學歷、年齡、能力等結構合理的人才梯隊，為公司可持續發展提供人才支持。
符合后備人才選拔條件且經過各部門民主推薦、人力資源部考察、公司批準、公示，方能成為公司后備干部。
后備人才的培養應由人力資源部和所在部門及系統領導共同負責。人力資源部負責通用知識的培訓，所在部門負責專業知識和實際技能的培訓。
勞動關系
勞動合同的簽訂和續訂：
員工加入公司后，明確與公司的權利和義務，同時依據《勞動合同法》簽訂正式勞動合同。
勞動合同期滿，公司維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，員工同意續訂的，可以續訂勞動合同。
勞動合同的解除：
勞動合同有效期內，如果員工提出辭職或公司對員工予以除名，雙方按《勞動合同法》規定解除勞動合同。
員工提出辭職應提前30日以書面形式提出，經各級領導批準后，交人力資源部履行手續。
員工的情形有符合除名處分中之一（不僅限于）的，公司對員工予以除名并隨即解除勞動合同。
離職手續：
離職者須在離職之前按照公司規定辦理離職手續。
離職員工檔案關系在公司的，應在離職后15日內辦理檔案及社會保險關系轉移手續。
離職手續完備后，公司向員工支付最后結算工資。
員工關系與溝通
公司導向：
公司一貫提倡良好、融洽、簡單的人際關系；同時提倡個人與公司及個人與個人之間的坦誠溝通。
溝通渠道：
公司人力資源部門及工會委員會作為員工關系與溝通的主要責任機構，將為員工申訴處理等方面提供幫助，同時各級管理人員同樣負有相關責任義務。
意見調查：
公司將通過定期的和不定期的書面式、面談式、員工代表座談式向員工征詢對公司業務、管理等方面的意見，員工可完全憑自己的真實想法反饋而無須有任何顧慮。
信息溝通：
為達到充分溝通的目的，公司定期和不定期地采用郵件、公告板、會議等渠道向員工通報公司近期的經營管理信息。
申訴程序：
各級管理人員、員工關系與溝通的主要責任機構、總經理均是申訴對象。但公司鼓勵員工采取申訴渠道逐級反映情況。公司不提倡任何事情都直接向總經理、董事長申訴。但當員工堅持認為有必要時，僅可以通過電子郵件、信箱以及其它方式直接向總經理、董事長申訴。
員工職務行為準則
基本原則：
公司倡導守法、廉潔、誠實、敬業的職業道德。員工的一切職務行為，都必須以維護公司利益，對社會負責為目的。
經營活動：
員工不得超越本職業務和職權范圍開展經營活動。
兼職：
員工未經公司書面批準，不得在外兼任獲取薪金的工作。
個人投資：
員工禁止個人投資于公司的客戶或商業競爭對手、以職務之便向投資對象提供利益。
利益：
員工在經營管理活動中，不準索取或者收受業務關聯單位的利益，否則將移交國家司法機關追究其責任。
交際應酬：
公司對外的交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡樸務實的原則，不得鋪張浪費，嚴禁涉及違法及不良行為。
保密義務：
員工有保守公司經營、技術機密的義務，務必妥善保管所持有的涉密資料。員工未經公司授權或批準，不準對外提供標有密級的資料以及其它未經公開的經營情況、業務數據、商業信息等。
保護公司資產：
員工未經批準，不準將公司的資金、車輛、設備、房產、原材料、產品等擅自贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或個人。
員工權利保障
員工勞動安全：
公司應當為員工提供安全的工作環境。
保護知識產權政策 ：
員工必須遵守關于保護知識產權的各項政策及規定。
權利保障：
員工享有法律規定和公司制度賦予的權利，公司對這些權利予以尊重和保障。對于明顯違反員工權力的指令，員工有權拒絕執行并有越級上報的責任和權力。當員工自身利益受到侵犯時，有權向公司提出申訴以得到公正待遇。
